Article 68 of Civil Service Regulation No. 82 of 2013

يحظر على الموظف وتحت طائلة المسؤولية التأديبية الإقدام على أي من الأعمال التالية:-

أ - ترك العمل او التوقف عنه دون عذر مشروع يقبله المرجع المختص .

ب- الاحتفاظ خارج مكان العمل لنفسه بأي وثيقة أو مخابرة رسمية أو نسخة منها أو صور عنها أو

تسريبها لأي جهة خارجية أو الكتابة أو

التصريح عنها دون أن يكون ذلك من صلاحياته باستثناء الوثائق التي تكشف عن فساد، فترفع

لهيئة النزاهة و مكافحة الفساد أو للمرجع المختص في الدائرة حسبما يرى المشتكي .

ج- استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف أو مصالح حزبية أو القيام أو الاشتراك في أي

مظاهرة أو إضراب أو اعتصام أو التحريض عليها

أو أي عمل يمس بأمن الدولة ومصالحها، أو يضر أو يعطل مصالح المواطنين والمجتمع والدولة.

د- استغلال وظيفته لخدمة أي منفعة شخصية أو لمنفعة أي طرف ليس له حق بها أو قبول أو

طلب أي إكراميات مادية أو عينية من أي شخص

له علاقة أو ارتباط بالدائرة أو مصلحة معها أثناء عمله .

هـ- القيام بأي تصرفات أو ممارسات أو أعمال تسيء إلى الأخلاق والآداب والسلوك العامين

والإساءة للآراء والمعتقدات السياسية والدينية

أو التحريض ضدها.

و- ايقاع عقاب بدني باي صورة من الصور على أي من الاطفال الموجودين في الدوائر بما في

ذلك المؤسسات التعليمية او التأهيلية او

التدريبية او دور الرعاية او الحماية او الحاق اذى باي منهم.

ز- العمل خارج أوقات الدوام الرسمي دون إذن مسبق من رئيس الوزراء أو من يفوضه بناءً على

تنسيب الوزير فيما يتعلق بموظفي الفئة العليا

وبتصريح من الوزير للموظفين من الفئات الأخرى، وذلك تحت طائلة المساءلة بما في ذلك

استرداد أي مبلغ حصل عليه الموظف لمصلحة

الخزينة، ويشترط في تطبيق هذه الفقرة أن يقوم بذلك العمل خارج أوقات الدوام الرسمي الذي

تحدده الدائرة وأن لا ينشأ عن ذلك العمل إعاقة

لأعمالها الرسمية، وأن لا يكون العمل الإضافي لدى الجهات التي لها علاقة أو مصلحة بعمل

الدائرة.

ح - الكتابة أو التصريح لوسائل الإعلام أو لوسائل التواصل الاجتماعي بما يسيء للدولة أو

العاملين فيها أو إفشاء أسرار العمل.